移工的勞保、退休金制度近日引發討論。網路流傳一段影片，指出台灣人要辛苦工作到65歲才能領勞保，反觀移工只要工作10年，就可以領勞退。

經查，影片將「勞保」與「勞退」制度混為一談，在大多數情境下，只有產業移工可適用「勞退舊制」，但請領退休金門檻高。網傳所稱「工作10年」，得從50歲工作連續至60歲，中間不可中斷、也不能更換雇主才有可能請領，實務上很難達成。

一、勞保局表示，勞保規範部分，移工跟台灣勞工一致。勞退部分，目前台灣勞工大多已經適用年資計算較有利的「新制」；但一般產業移工仍僅使用「舊制」，必須同一雇主工作10年至25年，才符合請領資格。

二、台灣國際勞工協會表示，所有移工都屬於聘雇模式，如果更換雇主或合約中斷超過3個月以上，年資就要重新累積。

三、台灣人權促進會也指出，如果想要達成「工作10年領退休金」，就必須在雇主不變的情況下，從50歲連續工作到60歲；一般年輕移工更必須連續工作滿25年才符合資格，兩者在實務狀況下都相當困難。

影片內容片面將「高門檻的移工退休條件」，過度擴張至全體移工族群；同時混淆性質完全不同的「勞保」與「勞退」制度，刻意營造本外籍勞工制度不對等的印象。此類內容去脈絡、誤導大眾認知，為混淆視聽的錯誤訊息。

背景

近期社群媒體流傳，台灣人要辛苦工作到65歲才能領勞保，一個人只能領兩萬多塊；但移工只要工作10年，就可以領勞工退休金（勞退）。

查核

查核點：移工工作10年就可以領勞退，是真的嗎？

影片混淆勞保、勞退制度，移工並非滿10年就能申請

查核中心檢視影片標題及發言，發現論述混雜了「領勞保、領勞退」兩個用詞。事實上，「勞工老年給付」與「勞工退休金」是兩種本質不同的制度，發言混淆具有誤導性。

在台灣的勞動保障體系中，受雇者通常具備「4保1退」的勞動保障，分別是：勞工保險（勞保）、全民健康保險（健保）、就業保險（就保）、職業災害保險（職保或災保），以及勞工退休金（勞退）。

根據勞保局說明，「勞工老年給付」是依據《勞保條例》繳納保費後領取的社會保險給付，勞工只要有依照規定繳交勞保費用，符合條件時就能申請支領；「勞工退休金」則分為舊制跟新制，目前絕大多數本國勞工適用新制勞退，由雇主按月提撥薪資6%至個人帳戶。

家事移工沒有強制納保；產業移工適用勞退舊制，請領退休金門檻高

然而，一般移工目前並不適用新制，其退休金權益與本國勞工在執行面上，也有顯著差異。

根據健保局、勞保局規定，所有來台移工都必須分別投保健保、職保；《勞工保險條例》第6條規定，漁工或5人以上公司的產業移工強制投保勞保，家事移工為非強制加保對象。

根據《勞工退休金條例》規定，移工並非勞退新制的適用對象。即使後續由雇主申請轉為外國技術人力（舊稱中階技術人力），除非還能取得永久居留，否則仍然只能適用舊制。

勞動部在2026年4月起修改規定，如果雇主聘雇適用《勞基法》的移工達10年以上，則必須依照規定開立勞退舊制專戶，每月提撥月薪2%至15%之間的準備金。然而，並非有提撥就能拿到。

勞保局表示，不論是勞保、勞退等制度，本國籍勞工跟移工的執行和請領條件都相同，更不是所有移工工作10年都能領勞退。此外，目前僅有產業移工等可適用「勞退舊制」，這也跟目前多數本國勞工採用的「新制」不同。

舊制門檻高，年輕移工需同雇主「工作25年」才有請領資格

台灣國際勞工協會專員陳容柔指出，目前依照《就業服務法》規定，一般移工最長的工作年限為13年；若轉為外國技術人力，則無工作年限限制。如果以時間長度計算，確實有可能達到退休門檻，但條件極為嚴苛。

台灣人權促進會資深研究員施逸翔舉例，依照勞退舊制計算，如果想要達成影片中「10年領退休金」，移工必須在雇主不變的情況下，從50歲連續工作到60歲（下圖條件A）；如果是20歲出頭的年輕移工，更必須在同一個雇主下，「工作滿25年」才能請領（下圖條件C）。

施逸翔補充，如果移工後續沒有申請轉為外國技術人力，因為工作年限（13年）的限制，也不可能符合下圖B、C兩個條件。

此外，陳容柔強調，目前所有移工（包含外技人力）都是採用「三年一聘」的制度，依照規定，如果契約中斷超過3個月，年資就會重新計算。這種缺乏長期穩定性的聘僱模式，也使得移工的退休保障難以落實。

補充資料

部分移工可依年資領取勞保老人年金，權益跟台灣勞工相同

勞保局指出，凡投保勞保的產業移工，若年滿60至65歲可依其工作年資申請相對應的老年給付，其請領條件與本國勞工完全一致，並無特殊優惠。

在實務領取方面，受限於早期制度設計下，移工在台工作年資多未達15年，目前絕大多數僅能請領「老年一次金」；若未來年資合計達15年，才具備按月撥付「老年年金」的資格。

然而，陳容柔坦言，移工達到請領年齡時多半已返回母國，跨境申辦手續極為繁瑣。除了須委託仲介或NGO代辦，文件更須經由母國政府及台灣駐外館處認證，還必須花上手續費、代辦費、匯費等。仲介也表示，目前仍是申請一次金者較多。

此外，陳容柔也強調，這項權益並非涵蓋所有移工。目前僅有產業移工或漁工有強制納保，家庭移工則因法規並未強制投保勞保。若未投保者，不符合請領老年給付的條件。

移工來台年限增加，今年四月起需為移工提撥「舊制」退休金

（一）1986年，內政部依據《勞動基準法》施行「退休準備金」制度，後被稱為「勞退舊制」，雇主需要按月、足額提撥進專戶，作為勞工未來的退休金。

勞退舊制主要由雇主開設公司專戶，每月提撥勞工薪資的2%至15%作為退休金，不過僅能採計同一個事業單位，若離職則重新計算。此外，還必須符合退休要件之一（工作滿25年、或年滿55歲且已工作15年，或年滿60歲且已工作10年）才能請領。

（二）陳容柔解釋整個政策的脈絡。他表示，移工起初不具備請領退休金的資格，因為在台時間不能超過6年，不可能符合退休要件。勞委會（今勞動部）也在2006年頒布解釋令，讓雇主不必為移工提撥退休準備金。

不過，近年經過多次修法，再加上勞動部2022年推動的「移工留才久用方案」，移工可以在台工作的時間已經大幅增長。因此，在監察院的調查及要求下，勞動部宣布於今年4月開始，雇主必須為「工作10年以上」的移工提撥退休金。